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非常出乎意料的，還在試用期中的我，居然被總幹事指派去面試新人～我想可能是我之前在睿達電做過人事的緣故吧！
這次找新人的感覺真是#$%^&*@，只是找一個活動現場的工讀生而已，對方一聽到週末偶爾要來上班，全部都推說有事，打了十幾通電話，終於約到二個人願意來面試。
第一個來的是女孩子，各方面都可圈可點，對於辦活動也有經驗，當場就屬意任用她，不過我心裡還在期待下一個會不會更好？畢竟下一位面試者是男孩子，搬東西之類的事情還是男孩子比較適用。
沒想到下一個人真是讓我吐血。總機請他到會議室等我，他不走進會議室坐下來而站在外面等，我本來想說是不是這個人很有禮貌，沒想到我走進會議室之後他也沒有動靜，我終於忍不住開口問明他的身份。這還不算什麼，我覺得最誇張的是問他會不會英文，他跟我說從來沒學過（都已經聖約翰大學一年級的學生了耶！）但他又補充一句：我會講「我愛妳」的英文喔！還自以為幽默的笑了幾聲。 -_-/// 然後問他時薪80~90元左右能不能接受，他居然回答：時薪多少都沒有關係，只要一個月能拿到一萬元就好了！但他應徵的是假日兼職的工讀生，薪水還能多高？
現在的小孩子真的都不會想嗎？如果假日工讀做的好可以轉內勤工讀，內勤工讀做的好可以轉正式員工，而我們這個單位又跟總經理等主管級人物有密集接觸，職位三級跳都是有可能的.........難道真的是要「錢多事少離家近」才願意來工作？
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